일본 지방은행이 직원의 투잡을 인정하는 추세가 확대하고 있다. 지역사회 인구감소 등으로 영업에 어려움을 겪는 지방은행이 은행원의 이직을 방지하고 지역내 인재를 확보하기 위한 고육책이라는 해석이다.

금융감독원 도쿄사무소의 최근 업무보고에 따르면, 지방은행 절반 이상이 부업을 제도로 인정하고 있는 것으로 나타났다. 일본지방은행협회에 따르면, 지난해 11월 기준 협회에 가입한 62개 은행 가운데 32개사가 직원들의 부업을 인정하고 있다. 이를 검토하는 은행도 15곳에 달해 앞으로 더 늘어날 것이라는 전망이다.

지방은행이 직원들의 업무시간 외 부업을 인정하는 데는 현재 일하는 은행원이 좀 더 오래 근무하도록 하고, 새롭게 우수인재를 유치하기 위한 전략이다. 일본 후생노동성에 따르면, 금융기관에 취업한 대졸자 가운데 3년내 이직률이 2009년 18.9%에서 2019년 25.1%로 상승했다.

이들 지방은행은 전직 직원 채용에도 적극적이다. 요코하마은행은 퇴직자 유치를 위해 전용 클라우드시스템을 개설하기도 했다.

민경찬 금감원 도쿄사무소장은 "지방은행이 부업을 인정하는 데는 인력 확보와 은행의 수익원 확보 및 지역활성화에 도움이 된다고 보기 때문"이라며 "다만 적정한 노무관리 방법을 정비하는 등 과제도 많다"고 분석했다.

백만호 기자 hopebaik@naeil.com

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