국립대병원, 특히 지방소재 국립대 병원들이 의사 채용에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 이런 사실은 국회 교육위원회 백승아 의원(더불어민주당)이 전국 10개 국립대병원에서 2022년부터 올해 8월 말까지 의사직(전공의 제외)을 모집한 현황을 받아 분석한 결과를 30일 발표하면서 확인됐다. 이에 따르면 총 8261명 모집에 4089명이 응시해 응시율은 49.5%에 그쳤다. 채용된 의사는 3558명으로 채용률은 43.4%에 불과했다.
더 큰 문제는 의사들이 어렵게 채용됐지만, 근무를 계속 이어가지도 않았다는 점이다. 현재까지 근무하는 의사는 채용보다 1500여명 이상 적은 1963명에 불과했다.
특히 경상국립대(본원)는 지난 2년여간 의사 390명을 모집했는데 응시 인원은 73명에 불과해 가장 낮은 응시율(18.7%)을 기록했다.
이외에도 경상국립대(분원) 22.2%, 강원대병원 24.4%, 제주대병원 26.5%, 충남대 28.8% 순으로 응시율이 낮았다.
응시율이 가장 높은 병원은 서울대병원(본원)으로 73.9%였다. 반면 서울(본원, 분원), 부산(본원), 전남, 전북에 소재한 국립대병원을 제외한 국립대병원들은 모두 응시율이 50% 미만이었다.
국립대병원에서는 의과대학 소속 겸직교수 외에도 병원 예산으로 임상·기금교수, 전임의, 전공의, 촉탁의, 계약직 의사 등 형태의 의사를 채용한다. 의사들은 노동 시간 대비 근무 환경이 열악하기 때문에 국립대병원 지원을 꺼리는 것으로 전해진다. 또 국립대병원은 대부분 지방에 있어 기피 현상이 더 심한 것으로 추정된다.
백 의원은 “이대로 두면 아무리 의대생 숫자를 늘려도 지역의대를 졸업하고 대학병원에 남지 않을 수 있다”며 “의료진이 국립대병원에 남을 수 있도록 구체적인 대책을 마련해야 한다”고 말했다.
장세풍 기자 spjang@naeil.com
